職業(yè)規(guī)劃是正向的機會型問題，是面試官給求職者設定的一個機會問題。

職業(yè)規(guī)劃答得好，幫你踢出臨門一腳拿下offer，也可以幫你扭轉(zhuǎn)局勢。

在回答這個問題之前，需要思考幾個點：

一、?HR究竟想問什么

知己知彼，百戰(zhàn)百勝，要想面試得高分，需要先了解HR這么問的真實意圖。

1、求職者是否有理性且成熟的規(guī)劃？

2、求職者的個人愿景、發(fā)展方向和公司的是否一致？

3、你對自我的認知定位如何？

4、你對這個職位及公司的認知如何？

二、公司及崗位提前準備

1、這個職位對求職者的關鍵需求是什么？主要工作內(nèi)容是什么？

2、職位的長期發(fā)展方向如何？

3、針對崗位需要具備哪些方面的能力？

4、公司的企業(yè)文化如何？

5、自身優(yōu)勢哪些能夠和上述四個問題中的答案掛鉤？

三、職業(yè)規(guī)劃問題該怎么答

回答參考思路:

1、自己想要什么

自我反問：我想成為一個什么樣的人？

是希望從事專業(yè)崗還是希望走管理路線？

回答參考：我渴望成為一個技術(shù)水平出色，管理能力嫻熟，項目經(jīng)驗豐富的管理者，努力推動公司發(fā)展，整合各部門人力資源，為公司以及社會的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

2、描述實現(xiàn)路徑

在向HR描述自己的職業(yè)規(guī)劃目標時，你可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標，但表述中主要應重點闡述三年或五年內(nèi)的，至少說明自己當下會努力做好所應聘的崗位。

1）具體規(guī)劃：在未來的五年我打算怎么做？

A?:1到2年：融入京東文化，了解京東的業(yè)務情況和盈利模式，深入研究各部門的專業(yè)發(fā)展和管理方式，學習采銷、倉儲、配送、AI等部門各項知識和技能，不斷提升自己的業(yè)務水平。

B:2到3年：在研發(fā)崗位上不斷進行鉆研，對技術(shù)前沿進行跟蹤與調(diào)研，同時對競品進行分析，結(jié)合京東現(xiàn)有技術(shù)框架進行深入探索，夯實基礎。

C:3到5年：參與京東重要項目并不斷推進其發(fā)展，同時鍛煉與培養(yǎng)自己的領導能力，管理部門各項資源，協(xié)調(diào)跨部門間的溝通與合作，項目上線后及時復盤，總結(jié)經(jīng)驗教訓，通過項目化管理推動京東業(yè)務發(fā)展。

3、做出組織承諾

HR關心的是求職者能在公司踏實干幾年？所以在回答職業(yè)規(guī)劃問題時，要清晰地傳達出自己加入公司的意愿。

反思總結(jié)：我的未來計劃可以為我?guī)硎裁?，同時為公司帶來什么？

比如:結(jié)合京東的培養(yǎng)機制以及業(yè)務發(fā)展，動態(tài)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃和未來藍圖，不斷提升自己的技術(shù)水平和管理能力，發(fā)揮自己的最大價值，努力幫助公司發(fā)展，成為一個努力追尋夢想的人。

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